جسرٌ نحو المعرفة
Skip Navigation Links الرئيسية : التفاصيل
             
الإسم : مجد ريان

الرتبة العلمية: أستاذ مساعد

المسمى الوظيفي: عضو هيئة تدريسية

المكتب 9432       الرقم الفرعي 9432

بريد الكتروني: mrayyan@uop.edu.jo

التخصص: إدارة أعمال

جامعة التخرج: جامعة عمان العربية للدراسات العليا

تحميل السيرة الذاتية

المؤهل العلمي

    المؤهل العلمي

    الجامعة

    البلد

    سنة الحصول على المؤهل

    البكالوريوس
    الجامعة الأردنية
    الاردن
    1992
    الماجستير
    الجامعة الأردنية
    الاردن
    1997
    الدكتوراه
    جامعة عمان العربية للدراسات العليا
    الاردن
    2006

 2009-2016              أستاذ مساعد، قسم إدارة الأعمال، جامعة البترا

2006-2009              مدربة /مركز التدريب / مؤسسة الإقراض الزراعي.  

2005-2006              باحثة/ مديرية الدراسات والتخطيط / مؤسسة الاقراض الزراعي.

2001-2005              تفرغ علمي.                                                  

1994-2001              مديرة مكتب المدير العام / مؤسسة الإقراض الزراعي.

1993-1994              مسؤولة الإعلام / مديرية العلاقات الخارجية والعامة / مؤسسة الإقر اض الزراعي.



  • Book





      ريان، مجد حسن, " تقييم أداء العاملين " , "كتاب",Vol.,No., دار الياقوت للطباعة والنشر, , 01/21/2009


  • Journal Paper





      Dr. Majd Rayyan, " Jordanian Women’s Leadership Styles in the Lens of their Masculinity-Femininity Value Orientation " , "Journal of Transnational Management",Vol.,No., Journal of Transnational Managemen, , 11/16/2016




      Hala A. Sabri, Majd H. Rayyan, " Managing Human Capital in Arab Countries: The Leadership and Cultural Challenges " , "Journal",Vol.II,No., International Journal of Economics, Commerce and Management (IJECM), United kingdom, 12/01/2014


  • Conference paper





      Hala A. Sabri, Majd H. Rayyan, " Instituting a Responsive Crisis Management Culture for students’ violence at Jordanian Universities " , "Conference",Vol.-,No., Al-Zaytoonah University in The 13th International Conference, Amman, Jordan, 04/01/2014


  • Doctoral Dissertation





      Majd Rayyan, " Organizational Citizenship Behavior and Interpersonal Trust and their Impact on Employees’ Performance in the Jordanian Banking Sector " , "",Vol.,No., , Amman,Jordan, 09/01/2008 :الملخص
      The aim of this study is to investigate the impact of organizational citizenship behavior and interpersonal trust and their impact on employees’ performance at the Jordanian Banking Sector. The following are some important findings of this study: 1. Organizational citizenship behavior associated with high performance. 2. Interpersonal trust associated with high performance. 3. Interpersonal trust associated with organizational citizenship behavior. Download
  • التقويم
    <تشرين الأول 2020>
    السبتالاحدالاثنينالثلاثاءالاربعاءالخميسالجمعة
    12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31