تم إنشاء مكتب المساواة والاستدامة في جامعة البترا في مايو 2021 بدعم مُثمن من مشروع Free Erasmus +. ويقود المكتب الجهود للتأكد من أنك أثناء إقامتك في جامعة البترا، ستكون جزءاً من بيئة شمولية تكرم التنوع الثقافي والتكامل بين الذكور والإناث. كما ويخطط المركز أيضًا لخلق بيئة مستدامة وتسخير الجهود المتاحة مع المحافظة على قيمنا الأساسية ويسعى لدعم الابتكار والتعليم والمشاركة في تنمية المجتمع من خلال توفير موارده الخاصة والموارد المتاحة في الجامعة.
رسالتنا:
إشراك الإناث في أنشطة التعليم العالي المتعلقة بالنوع الاجتماعي وتسخير الموارد لتعزيز مهارات القيادة والمساواة بين الجنسين.
رؤيتنا:
أن نكون مركزًا مستدامًا في الأردن والمنطقة لنشر المعرفة حول المساواة بين الجنسين والتنوع والإدماج وتكافؤ الفرص.
قيمنا:
يؤمن المكتب بالقيم التالية:
- الفرص المتكافئة لإدماج الاناث وكسر الحواجز المحيطة.
- إشراك الإناث في عملية صنع القرار.
- احترام الالتزام وقبول أفكار القيادة النسائية وحريتها.
- الاعتراف بالنجاح والإنجاز الشخصي والمهني للمرأة.
- الاستقلال من خلال الأفعال، وذلك بالتركيز على الإبداع والشمول والمشاركة.
- التركيز على مفهوم الانسجام وبناء علاقة قوية مع المجتمع وأنفسهنً.
- الاعتراف بالإناث كمصدر للإبداع في المجالات البحثية والتطبيقية.
- دعم نماذج الإناث في مؤسسة التعليم العالي من خلال ادماجها في الانشطة البحثية والتطبيقية.
مسؤوليات المركز:
سيعمل المكتب على تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة من خلال مجتمع التعليم العالي. بالإضافة لذلك، سيدير المكتب مجموعة من الأجندات المستمرة لدورات تدريبية، ويقود تطوير برنامج لنشر المعرفة حول المساواة بين الجنسين في الأردن. لذلك، تتلخص مسؤولياتنا بما يلي:
- تعزيز الثقافة المؤسسية والمجتمعية وذلك من خلال عقد جلسات نطرح فيها قصص نجاح سيدات من المجتمع المحلي.
- التأكد من اتخاذ إجراءات عادلة وشفافة لاختيار قادة المؤسسات وصناع القرار.
- التأكد من عقد إجراءات توظيف عادلة وشفافة لاختيار مرشحين مناسبين بغض النظر عن الجنس وفي ضوء تكافؤ الفرص.
- دمج البعد المتعلق بجنس الفرد في محتوى البحث والتدريس في الجامعة وذلك للوقوف على طرق التدريس والتطوير المختلفة والمتاحة للجنسين.
- ربط الإناث في مجتمع الجامعة بالقيادات النسائية الناجحة على المستويين الوطني والدولي.
سياسات الاستدامة ذات الصلة:
